中国人保集团与复旦大学签署战略合作协议

11月2日，中国人民保险集团股份有限公司（以下简称“中国人保集团”）与复旦大学在上海签署战略合作协议，并揭牌“复旦大学-中国人保健康管理研究院”。中国人保集团党委书记、董事长罗熹与复旦大学校长、上海医学院院长、中国科学院院士金力出席签约仪式并座谈。

罗熹一行首先参观了复旦大学上海医学院文化中心、复旦大学上海医学院院史馆，并深入调研了复旦大学附属中山医院。在复旦大学枫林校区，双方在会谈中表示，为助力健全社会保障体系，推进健康中国建设，推进产教融合发展、深化校企合作，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，中国人保与复旦大学要建立长期稳定的战略合作伙伴关系，通过高效务实、创新的合作模式,充分利用各自优势资源，加快推进“产学研用”深度融合，打造健康管理研究平台、开展人才培养交流合作，推动双方实现高质量发展。

签约仪式上，中国人民健康保险股份有限公司（以下简称“人保健康”）党委书记、总裁邵利铎与复旦大学上海医学院副院长朱同玉代表双方签署《复旦大学与中国人民保险集团战略合作协议》。

随后，罗熹与金力共同为“复旦大学-中国人保健康管理研究院”揭牌。双方将共建研究院，携手打造健康管理研究平台，将双方产学研项目合作常态化和机制化，通过共建“学科专业”“特色课程”“师资队伍”“实习基地”等形式促进学科发展和人才队伍建设。同时，双方将开展重大课题合作研究，共同制定健康养老重大研究专题，推动优秀研究成果进行发表与转化。据悉，目前，“健康管理研究院”建设项目已列入中国人保集团战略项目，是集团“健康工程”体制机制变革行动人才队伍建设的重要举措。

据介绍，10月底，通过火热报名及层层筛选，复旦大学-中国人保公共卫生硕士（MPH）学位项目2023年应届本科毕业13名保送生被正式确认录取。这项人才联合培养项目是在上海市教委的大力支持下，复旦大学与中国人保战略合作重要内容之一。复旦大学和中国人保集团旗下专业健康险公司——人保健康携手合作，密切人才培养供需对接，构建全方位、全过程、深融合的协同育人长效机制，实现校企之间信息、人才、技术与物质资源共享，共建人才培养、科学研究、技术创新、企业服务、学生创业和继续教育的基地，协力破解产学研错位失位难题。

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市政體驗營落幕後 小意見大重視

       「嗡嗡嗡市政小蜜蜂—2022暑期市政體驗營」已在暑假圓滿落幕，對參加3梯次活動的144位學員來說，這次活動想必是個深刻的回憶，與市長面對面的模擬市政會議更是個特別的經驗。不過，對市府團隊來說，活動結束可不代表工作結束，學員們在模擬市政會議所提出的問題，市府團隊也用行動力加以回應！

       在國中小組的模擬市政會議，學員林同學提出溪口國民小學附近的綠色行人走道似乎比較窄小還有使用率不普及等問題；活動後即由教育局向交通管制工程處詢問有關人行道及車道之基本寬度，經測量後尚符標準並告知林同學。而同樣是國中小組學員的陳同學則是很好奇王世堅議員送給市長的禮物都是如何處理？可不可以送他一個？市長在模擬市政會議上答應了陳同學的要求；在111年8月30日的市政總質詢上王世堅議員送了一座「小金人」給市長，市長將這座小金人轉贈給陳同學，並給予「成為勇敢的人，遇到困難勇於提出及解決」的勉勵，這份禮物由秘書處請承辦單位青發家教中心(原臺北市青少年發展處)轉交，陳同學在111年10月16日（星期日）至青發家教中心領取，並且寫了一張卡片給柯市長表達感謝。 

       市政體驗營是臺北市政府「開放政府、全民參與」理念的表現，參與學員在活動中所提出的問題和建議都為市府團隊所重視，市府團動用行動力回應學員問題，期待透過雙向交流互動，提高參與學員的公民行動力！

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国家卫健委：11月4日新增新冠肺炎本土确诊病例596例、无症状感染者3063例

　　11月4日0—24时，31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例657例。其中境外输入病例61例（福建18例，广东9例，四川8例，上海6例，北京4例，天津3例，内蒙古3例，云南3例，江苏2例，湖南2例，山东1例，重庆1例，陕西1例），含7例由无症状感染者转为确诊病例（四川4例，天津1例，福建1例，湖南1例）；本土病例596例（广东219例，内蒙古75例，山西61例，福建44例，重庆39例，北京37例，湖南34例，新疆20例，陕西17例，四川13例，河南9例，云南9例，黑龙江6例，江苏4例，辽宁3例，山东3例，浙江1例，贵州1例，宁夏1例），含133例由无症状感染者转为确诊病例（广东59例，福建40例，四川9例，陕西7例，山西5例，黑龙江4例，北京3例，重庆2例，内蒙古1例，辽宁1例，江苏1例，贵州1例）。无新增死亡病例。无新增疑似病例。

　　当日新增治愈出院病例251例，其中境外输入病例58例，本土病例193例（广东46例，陕西31例，内蒙古26例，山西18例，湖南11例，北京10例，浙江8例，四川8例，安徽6例，重庆6例，黑龙江4例，福建4例，新疆4例，山东3例，江苏2例，青海2例，天津1例，上海1例，云南1例，甘肃1例），解除医学观察的密切接触者76308人，重症病例与前一日持平。

　　境外输入现有确诊病例530例（无重症病例），无现有疑似病例。累计确诊病例26009例，累计治愈出院病例25479例，无死亡病例。

　　截至11月4日24时，据31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告，现有确诊病例6003例（其中重症病例30例），累计治愈出院病例251737例，累计死亡病例5226例，累计报告确诊病例262966例，无现有疑似病例。累计追踪到密切接触者8164898人，尚在医学观察的密切接触者675980人。

　　31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增无症状感染者3180例，其中境外输入117例，本土3063例（广东669例，内蒙古484例，新疆451例，湖南338例，黑龙江214例，山西159例，河南131例，青海118例，山东77例，甘肃65例，湖北61例，云南58例，福建56例，重庆41例，河北28例，四川27例，辽宁21例，陕西15例，江苏11例，天津9例，吉林6例，北京5例，上海5例，浙江5例，西藏5例，贵州2例，宁夏2例）。

　　当日解除医学观察的无症状感染者866例，其中境外输入126例，本土740例（新疆129例，广东126例，陕西76例，内蒙古51例，青海44例，四川34例，湖北33例，山东26例，甘肃25例，上海24例，天津22例，湖南21例，山西14例，黑龙江14例，浙江14例，河北13例，云南13例，重庆12例，江苏9例，福建9例，广西9例，安徽8例，宁夏4例，吉林3例，辽宁2例，河南2例，西藏2例，江西1例）；当日转为确诊病例140例（境外输入7例）；尚在医学观察的无症状感染者28034例（境外输入1110例）。

　　累计收到港澳台地区通报确诊病例8275792例。其中，香港特别行政区437339例（出院92378例，死亡10439例），澳门特别行政区795例（出院787例，死亡6例），台湾地区7837658例（出院13742例，死亡13084例）。

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樂施行善 林苑琳女士再次捐贈臺北市政府消防警備車1輛

臺北市傑出市民林苑琳女士訂於111年11月5日（星期六)上午10時假臺北市政府消防局第四救災救護大隊（萬華區貴陽街二段218號）辦理捐贈臺北市政府消防局消防警備車1輛典禮，為表達感謝之意，由游家懿副局長代表市長頒贈感謝狀。

 

林苑琳女士自幼出生於單親家庭，起居內務及生活教育全由祖母來照料、打理，祖孫之間慈孝親情深深烙印於心中，也因從小受到祖母及母親樂善好施的感召，誓願盡己之力完成祖母遺願，長年持續捐贈消防局勤務所需的消防警備車、救災指揮車、災情勘查車及救護車等，協助消防局執行救苦救難之神聖任務，將祖母遺願發光發熱。

 

本次捐贈消防警備車除平時可供執行消防安全檢查、防災宣導等勤務以外，遇有重大災害時，還可載運消防人員及相關裝備器材馳赴災害現場展開救援工作，是執行防災救災的重要工具。林苑琳女士熱心協助消防工作的善行，提升臺北市執行各類災害時的救援能力及消防救災安全，臺北市亦將秉持取之於社會、用之於社會的精神，持續精進與突破，守護每位臺北市民，建構一個安心、放心的臺北城。

source https://www.gov.taipei/News_Content.aspx?n=F0DDAF49B89E9413&s=4D7D6581808067A5

事後新聞稿1111105北市展現高瞻前端技職特色，7所公立技術型高中與國立虎科大及雲科大聯盟，累計完成各類大型產官學研合作25案，豐碩成果領先全國

臺北市政府教育局事後新聞稿  　請轉交文教記者

業務聯絡：臺北市政府教育局中等教育科    黃喬偉科長  0905-135-026

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　王鼎元股長    0953-723-222

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　李自瑞課督    0919-900-870

新聞聯絡：臺北市政府教育局綜合企劃科    卓育欣研究員    0930-936-532

【發稿日期：111年11月5日】

【主題：北市展現高瞻前端技職特色，7所公立技術型高中與國立虎科大及雲科大聯盟，累計完成各類大型產官學研合作25案，豐碩成果領先全國】

【臺北報導】臺北市政府教育局為強化技術型高中與科技大學及產業的鏈結，媒合臺北市7所公立技術型高中於111年11月2日分別與國立虎尾科技大學及國立雲林科技大學結盟簽署合作備忘錄，經由與頂尖科大之合作，達成優勢互補、資源共享與互蒙其利之師資、課程交流，合力推動跨域創新與務實致用技職教育，培訓新生代智慧化產業人才。

▲臺北市教育局與雲科大簽署合作備忘錄

　臺北市教育局111年升級推動「臺北市技職教育政策綱領3.0」，透過產學合作的機制縮短學用落差，以強化學生專業與就業力，經由媒合大安高工、松山工農、內湖高工、南港高工、木柵高工、士林高商及松山家商等7所公立技術型高中，分別與國立虎科大及國立雲科大簽署合作備忘錄，促成技高端與科大端之合作，透過多元且創新之合作機制，有效建立聯盟學校間的互動溝通平臺，促進系科實質交流，達到向下紮根與提升教育品質之目的。

▲臺北市教育局與虎科大簽署合作備忘錄 

　本次簽署合作備忘錄，鏈結虎科大與雲科大豐沛的大學資源，與產業端進行產學交流，研議未來申請教育部產學攜手計畫，協助技高學生升學輔導及教師進修、共同規劃銜接課程、合作參與各類學術與應用研究計畫、國際交流、社團與營隊活動等，培養學生跨域創新能力，並輔導學生適性發展，擴充職涯進路。

　本次與虎科大與雲科大分別簽署合作備忘錄，教育局將累計完成各類大型產官學研合作25案，建置7間區域型技術教學中心，累計獲產業挹注價值約2億元之設施設備費，並推出84門領先全國的產學合作微課程，提供臺北市學子達2千多個名額，由科大教授、業師親自授課，幫助學生及早跟產業接軌，豐碩成果領先全國。

　教育局表示，未來將以「從做中學及務實致用」做為技職教育之定位，引導技術型高中朝「強化產學合作鏈結」、「培養專業技術能力」及「落實就業育才機制」等三個向度發展，且以「實務教學及實作與創新能力培養」做為核心價值，持續協助學校鏈結科大與企業多元合作，擴大學習場域，讓學生一畢業就能具有職場的即戰力。同時，更歡迎其他優質科大共同加入成為北市技職教育的夥伴，一起為孩子的競爭力打拼。

• 事後新聞稿1111105北市展現高瞻前端技職特色，7所公立技術型高中與國立虎科大及雲科大聯盟，累計完成各類大型產官學研合作25案，豐碩成果領先全國.pdf

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职业紧张该如何化解？

刚刚过去的九月和十月，是不少“萌新”入职的时间。在这些初入职场的毕业生中，有些人总是担心工作出错、怕被别人看不起，甚至不管做什么都很在意别人的看法……不少人因为压力太大会感到身体不适，这很可能是一种心理问题——“职业紧张”在作怪。

职业紧张也被称为职业应激，是指在某种职业环境下，客观需求与个人适应能力失衡所致的心理问题。

那么，诱发职业紧张的因素有哪些？应该如何应对和化解职业紧张？对此，科技日报记者采访了相关专家。

长期职业紧张后果或很严重

资料显示，职业紧张在欧洲已十分普遍。在我国，有关职业紧张的报道也不胜枚举。

重庆市的一项调查显示，国内汽车制造企业54.89%的工人存在中度以上紧张反应；供电企业职工高度职业紧张检出率为52.9%，劳动密集型企业女工职业紧张检出率为19.4%至28.6%；互联网企业34%的员工有职业紧张；医护人员的职业紧张检出率接近50%。

“整个人每天就像一张被拉满的弓，弓弦随时可能绷断。”90后程序员小刘道出了很多劳动者的心声，“心理压力太大了，老板比你更努力，优秀的新人一茬又一茬，怎么能不拼命？但越是紧张，脑子就越迟钝，简直是恶性循环。”

华中师范大学社会学院副院长郑广怀在接受媒体采访时表示，部分企业过度追求绩效，甚至通过平台软件监控员工的工作状态，导致员工一刻不敢松懈，身心疲惫状态不断积累。

职业紧张让很多人深受其害，但却敢怒不敢言。“我不敢袒露自己的紧张不适，这会被认为是心理素质差、能力不够。”小刘说。

郑广怀分析称，作为一种新型职业伤害，几乎所有劳动者均有不同程度的职业紧张，但工作具体会带来哪些伤害很难明确，这让职业紧张不容易被察觉，也给应对和解决该问题带来挑战。

国家三级心理咨询师郭伯堂在接受科技日报记者采访时表示，长期处于职业紧张的状态下，会使人的记忆力减退、情绪变得不稳定，无法专注于学习和工作。长期过度紧张，若不能及时排遣，容易出现轻微的抑郁和焦虑症状，后果可能很严重。

形成原因有内部因素也有外部因素

造成职业紧张的原因是多方面的，有外部因素也有内部因素。

常见的外部因素是噪声和高温，在噪声环境下，因工作、休息易被打扰，会使人产生不快感、烦躁感。特别是强脑力劳动者工作时需集中注意力，以消化吸收信息，而噪音会分散注意力，对于他们的干扰相当明显。

同时，高温环境可以抑制人的中枢神经系统兴奋性，减弱机体调节体温的能力。人体刚受热时，会感到不适；随着体温逐渐升高，困倦、厌烦等情绪及无力、嗜睡等一系列症状就会纷至沓来，以致工作能力下降、差错率增加。

郭伯堂分析道，从内部因素来看，职业紧张与人格特征、应对外界的方式等因素都有关系。研究显示，成就动机强、有好胜心、对工作极为投入的人，更易因被打扰而表现出极度的不耐烦，也更少得到他人的理解和支持；当他们遭遇莫名紧张时，或无法有效应对并从容化解。

要找到适合自己的减压方式

“预防职业紧张，企业是第一责任人。”郭伯堂表示，用人单位要从组织管理学的层面创造需求均衡、文化健康的管理架构，鼓励全员积极参与到组织变革管理、岗位重新设计中来，以培育员工的主人翁意识，确保从源头上减轻员工的职业紧张程度。

他还建议，企业应定期开展员工培训，加强职场适应教育，根据每位职场人的优缺点，具体问题具体分析式地开展不同类型的培训教育。

郭伯堂说，从职场人自身角度来说，一方面，与领导保持良好沟通，合理安排工作；另一方面，要改善生活方式，保证充足睡眠和均衡饮食，强化社会支援网络，遇到困扰及时向家人、朋友倾诉。如果压力长期持续，而且症状严重、自我放松无效，务必就医或向专业机构求助。

“大家可以从个体性格特征出发，寻找到适合自己的减压方式，比如抽空跑跑步、做做操，到郊外踏青露营等。”郭伯堂补充道。（本报记者 李丽云 通讯员 衣晓峰 郭瑞芳）

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缓解“秋燥”有妙招（中医养生）

　　秋季气候干燥，由于失于水分滋润，人们常会感觉鼻干、口干、咽干、皮肤干燥。如何缓解“秋燥”呢？

　　秋季以干燥为主要气候特点。“秋燥”可以分为“温燥”和“凉燥”，前者见于初秋尚热、有夏热余气之时，后者见于深秋已凉、有近冬寒气之时。

　　燥为干涩之病邪，容易损伤津液，造成阴津亏虚的证候，而使机体失于津液滋润濡养，表现为口干、唇干、鼻干、大便干结、皮肤干裂等。肺喜润而恶燥，且外合皮毛，开窍于鼻。燥邪伤人，必从口鼻而入，因此最易伤肺，导致肺津耗伤，宣发肃降功能失调，甚则伤及肺经，表现为干咳少痰或痰黏难咳，甚则痰中带血。

　　缓解“秋燥”，可以适当增加饮水。但要注意适温、适量，以温白开水为宜，过凉或过热都不适合。多久喝一次水，每次喝多少，要根据个人的体质、出汗量、运动量等情况来定，不是一定要喝“八杯水”，特别是脾胃虚弱的患者，饮水更要以少量、多次为宜。

　　缓解“秋燥”，还可以根据自身情况，适当食用百合、银耳、枸杞子、雪梨、蜂蜜等滋阴润燥清肺之品。脾胃虚弱的患者，可以加入莲子、茯苓、陈皮、山药等，避免凉润之品损伤脾胃。

　　《 人民日报 》（ 2022年11月04日 18 版）

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